劳务派遣发生工伤，责任要怎么承担

不少人通过劳务派遣的方式到用工单位工作，可一旦在工作中受了工伤，这责任该由谁来承担就成了让人头疼的问题。毕竟劳务派遣涉及派遣单位和用工单位两方，劳动者夹在中间，往往不知道该找谁负责，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来就来详细说说劳务派遣发生工伤时责任承担的相关问题。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣员工发生工伤，首先要进行工伤认定。根据法律规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工作中受伤，那么派遣公司就有义务在规定时间内为小李申请工伤认定。要是派遣公司没有这么做，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、派遣单位与用工单位的责任划分

在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。所以，派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

用工单位虽然不是用人单位，但如果其存在过错，导致派遣员工发生工伤，也要承担相应的赔偿责任。例如，某用工单位提供的劳动设备存在安全隐患，导致派遣员工小王受伤，那么用工单位就需要对小王的伤害承担一定的赔偿责任。而派遣单位在承担工伤保险责任后，可以依据与用工单位的约定，向用工单位进行追偿。

三、申请工伤赔偿的流程

工伤认定完成后，接下来就是申请工伤赔偿。一般流程是：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后根据伤残等级计算赔偿金额；最后向社保经办机构或者用人单位申请赔偿。

申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、诊断证明、病历等材料。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以按照相关标准计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

比如小张被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以根据当地的工伤保险政策，申请相应的伤残补助金等赔偿。

四、维权途径与要点

如果派遣单位和用工单位拒绝承担责任，劳动者可以通过以下途径维权。

1.协商解决：尝试与派遣单位和用工单位进行沟通，要求他们承担相应的责任。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。

2.投诉举报：可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对派遣单位和用工单位的违法行为进行查处。

3.申请仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣工伤的责任承担问题确实比较复杂，但劳动者只要了解相关法律规定，按照合理的流程去处理，就能维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等情况。一旦遇到这些棘手的问题，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。