用人单位什么情况下需给劳动者经济补偿

找工作的时候，大家都想找个稳定又靠谱的单位，可有时候职场并不总是一帆风顺。有些用人单位会因为各种原因和劳动者解除劳动关系，这时候就会让人心里犯嘀咕，自己能不能拿到经济补偿呢？其实，法律对用人单位需要给劳动者经济补偿的情况是有明确规定的。接下来咱们就详细说说，到底在哪些情况下，劳动者能拿到这笔补偿。

一、用人单位提出协商解除劳动合同

用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，不需要那么多员工了，和员工商量解除劳动合同，这种情况下就应该给员工经济补偿。操作要点就是双方要签订协商解除劳动合同的协议，明确补偿的金额和支付方式等。所需材料一般就是这份协商解除协议。

二、用人单位存在过错导致劳动者解除合同

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。举个例子，公司几个月都不发工资，员工就可以以此为由解除合同并要求补偿。劳动者需要收集好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位发出解除劳动合同的通知。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。比如合同到期了，公司提出降低工资续签，员工不同意，这时候公司就需要支付补偿。用人单位要提前通知劳动者是否续签合同，在终止劳动合同时支付经济补偿。所需材料就是劳动合同和终止合同的证明。

四、用人单位破产或被吊销执照等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。像一些经营不善的企业破产了，员工就可以获得相应补偿。员工要关注企业的相关公告，及时与企业沟通补偿事宜。

五、用人单位裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且要支付经济补偿。比如企业因为市场不景气要裁员，就需要按照法律规定支付补偿。用人单位要制定合理的裁员方案，向相关部门报告，并且按照规定支付补偿。

经济补偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如补偿金额计算是否准确，用人单位不按时支付补偿怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到这些问题时不再迷茫。