单位未签合同便解除，该如何赔偿

在求职的过程中，不少人都遇到过这样的情况：去一家单位上班，没签劳动合同，干了一段时间，突然就被单位给辞退了。这时候，大部分人可能都懵了，不仅工作没了，心里还犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿，该拿到多少赔偿。没签合同就被单位解除劳动关系，这涉及到劳动者的切身利益，处理不好可能会让自己吃大亏。下面就来详细说说遇到这种情况该如何要求赔偿。

一、确认是否存在劳动关系

要想拿到赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有相关证据，也能证明劳动关系的存在。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，公司突然把他辞退了。小李就拿出了银行工资流水，上面有公司账户给他转账的记录，还有工作时拍的一些照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。比如小张在单位工作了6个月没签合同，他每个月工资是5000元，那么单位除了要支付他这6个月的正常工资30000元外，还得再支付他5个月的双倍工资差额25000元。计算时要注意，从第二个月开始计算双倍工资，最多计算11个月。

三、违法解除劳动关系的赔偿

单位没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，他月工资是6000元，单位违法解除劳动关系，那么小赵能拿到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位未签合同便解除劳动关系后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金、双倍工资等。这时候该怎么强制执行赔偿呢？又有哪些注意事项？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。