若被开除，赔偿金额该怎么界定

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实里这种事儿时有发生。一旦面临被开除，大家最关心的就是赔偿问题，这赔偿金额到底该怎么界定，可是个让人头疼的问题。不同的开除原因，赔偿的情况也大不相同。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、合法开除无需赔偿的情形

要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，用人单位依照法律规定解除劳动合同，是不用支付赔偿的。就像小李在公司工作时，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定将他开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、需支付经济补偿的合法开除

用人单位根据《劳动合同法》的相关规定，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、用人单位被依法宣告破产等原因解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在某单位工作了3年4个月，月工资5000元，单位因经营不善倒闭将他开除，那么单位需支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作了2年，月工资6000元，单位无正当理由将他开除，属于违法解除劳动合同，那么小赵可获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、赔偿金额计算的关键要点

计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及所需材料

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同等相关材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被开除确定赔偿金额后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。