公司被员工告超一年没签合同怎样解决

很多公司在运营过程中，可能会因为各种原因忽略和员工签订劳动合同。有这么一家公司，突然收到员工的一纸诉状，原因是超一年都没和员工签合同。这可把公司管理层急坏了，不知道该如何应对。其实，这种情况在现实中并不少见，很多公司都面临过类似的问题。接下来就详细说说公司遇到这种状况该怎么解决。

一、确认员工诉求及法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工告公司超一年没签合同，大概率是要求公司支付双倍工资差额以及确认无固定期限劳动合同关系。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，小张就可以要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

二、收集证据材料

公司要积极收集与该员工相关的证据。一方面，收集能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工作成果报告、工资发放记录等，以此确定员工的实际工作时间和工作内容。另一方面，查看是否有其他能间接证明双方存在劳动关系的材料，比如员工参加公司培训的记录、会议纪要等。例如，公司通过银行转账给员工发放工资的记录，就是很重要的证据，能证明双方存在经济往来的劳动关系。

三、尝试与员工协商

在收集好证据后，公司可以主动与员工进行协商。向员工说明公司的情况，表达愿意解决问题的诚意。可以提出合理的解决方案，比如支付一定的经济补偿，和员工补签无固定期限劳动合同等。要是员工也希望继续留在公司工作，通过协商达成一致，既能解决纠纷，也能让员工继续为公司效力。就像前面提到的小张，公司和他协商后，支付了双倍工资差额，和他补签了无固定期限劳动合同，小张也继续在公司好好工作。

四、积极应对诉讼

如果协商不成，公司就要做好应对诉讼的准备。整理好收集的证据，按照法律规定的程序提交给法院。在庭审过程中，公司要派熟悉情况的代表或委托专业律师出庭，清晰地阐述公司的观点和理由。比如，公司可以说明未签订合同是因为管理疏忽，并非故意为之，并且已经采取措施进行弥补等。

公司被员工告超一年没签合同后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班费等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会给公司带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善解决后续问题，让公司在合规的道路上稳健发展。