用工超一年没签合同该如何赔偿

很多人外出打工，就盼着能有份稳定工作，多挣点钱。但有些不良老板，用工超过一年都不和员工签合同，这让员工心里没底，也不知道自己能得到啥保障。这种情况下，员工该怎么维护自己权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，那从第2个月到第12个月，公司就需要支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工第二个月开始，一直到满一年为止，一共11个月的双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资收入，不包括加班工资等。比如小李月工资5000元，用工超一年没签合同，他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王保留了每月工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司协商，要求支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资记录和工作证等，劳动监察部门就介入调查了。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

用工超一年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作上刁难，或者在离职手续等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。