入职一年多没签合同没买保险被开除怎么办

在职场中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些无良老板，不仅不跟员工签合同，连基本的保险都不给买，更过分的是，还随意开除员工。就像有位朋友，入职一年多，每天勤勤恳恳工作，没签合同没买保险不说，突然就被老板告知不用来了。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办。其实，咱们是有法律武器来维护自己权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，入职一年多没签合同，员工可以主张十一个月的双倍工资；没买保险，单位得补缴。比如小张在一家小公司工作一年多没签合同没买保险，他就有权利要求公司支付双倍工资和补缴保险。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。要是工资是通过银行转账发放的，就去银行打印流水单。比如小李在被开除后，他整理了自己的工作证、和老板的工作聊天记录、工资转账记录等，这些证据为他后续维权起到了重要作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟老板说明你的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴保险和给予相应的经济补偿。协商时最好做个录音，万一协商不成，录音也能作为证据。要是协商成功，双方签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。比如小赵和单位协商后，单位同意支付双倍工资和补缴保险，还签订了协议，保障了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。要准备好相关证据和书面投诉材料，写清楚你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位迫于压力，开始为小王补缴保险。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小刘双倍工资和经济补偿。

遭遇入职一年多没签合同没买保险还被开除的情况，后续可能会面临单位拒不执行仲裁裁决的问题，也可能会在经济补偿的计算上产生新的争议。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，自己的权益就没法保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上少走弯路。