工作35个月后被开除赔偿金额是多少

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实有时候就是这么残酷。工作了35个月，说长不长，说短也不短，在这段时间里，员工为公司付出了心血和汗水，一旦被开除，赔偿问题就成了大家关心的焦点。到底能拿到多少赔偿呢？这得根据具体情况来判断。下面就来详细说说工作35个月后被开除赔偿金额的相关问题。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿金额，首先得看公司开除员工是否合法。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，将员工开除，那公司是不用支付经济补偿的。举个例子，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司按照规定将其开除，这种情况下就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法开除的经济补偿计算

当公司合法开除员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作35个月，也就是2年零11个月，按照规定可以算3年，那么经济补偿就是3个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿计算

如果公司违法开除员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面工作35个月的例子，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。比如员工月平均工资是5000元，合法开除的经济补偿就是15000元，违法开除的赔偿金就是30000元。

四、维权步骤及所需材料

要是员工认为公司开除自己不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，以及上述提到的证明材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工作35个月后被开除，赔偿金额的计算有明确的法律规定，但具体情况还得具体分析。后续可能会遇到公司不认可赔偿金额、拒绝支付赔偿等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。