劳务派遣连续工作20年该怎么处理

在工作场景里，劳务派遣是种常见的用工形式。有这么一位朋友，在同一家单位通过劳务派遣的方式连续工作了20年，原本以为工作安稳，可最近却遇到了难题，用工单位想换劳务派遣公司，这就让他慌了神，不知道自己接下来该怎么办。其实，有不少劳动者跟他一样，在通过劳务派遣长期工作后，面临着权益保障的困惑。那么，当劳务派遣连续工作20年时，究竟该怎么处理呢？

一、确认自身权益

劳动者首先得明确自己有哪些权益。按照法律规定，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。工作20年，你为单位做出了不小的贡献，理应享受相应的待遇。比如，各项福利、培训机会等都该和正式员工一样。你可以查看自己的工资条、福利发放记录等，如果发现有差异，就可以和用工单位或者劳务派遣公司反映。像之前有个员工，工作多年发现自己的加班费计算和正式员工不一样，通过提出异议，最终得到了合理的补发。

二、核实派遣关系

及时核实自己和劳务派遣公司以及用工单位之间的关系也很重要。要看看劳务派遣合同是否存在问题，比如合同期限、工作岗位、工资待遇等条款是否和实际情况相符。有可能在这20年里，合同经过了多次续签或者变更，自己没注意到。如果发现合同不合理或者存在漏洞，可以通过协商来解决。要是劳务派遣公司有不规范的地方，比如未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社保等，你可以收集相关证据，像工资发放流水、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。

三、考虑签订无固定期限劳动合同

连续工作20年，满足一定条件是可以要求签订无固定期限劳动合同的。向劳务派遣公司提出这个要求时，要以书面形式，并且留存好相关证据。如果劳务派遣公司拒绝，你就要分析它拒绝是否合理，如果不合理，可以咨询专业法律人士的意见。比如，之前有个劳动者在工作十几、二十年后提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，该劳动者通过法律途径，最终维护了自己签订无固定期限劳动合同的权利。

四、与单位协商解决

当遇到问题时，和单位进行友好协商是比较好的解决方式。你可以找用工单位和劳务派遣公司沟通，说明自己工作多年的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中要心平气和，并且注意保留协商的记录。要是双方无法协商一致，还可以请求第三方介入，比如当地的劳动行政部门或者工会，让他们帮忙调解。

连续工作20年，后续可能还会遇到各种问题，比如劳动合同续签、工资调整、福利待遇的变化等，要是处理不好这些问题，很容易影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么处理各种问题。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作权益保障上少走弯路。