单位职工工伤，社保申请该怎么做

单位里有职工受了工伤，这事儿可让不少企业管理者和职工本人头疼。毕竟工伤涉及到职工的权益保障和后续治疗费用等问题。而申请社保赔偿是解决这些问题的重要途径。但是很多人对具体的申请流程并不清楚，不知道该从哪儿下手，也担心申请过程中会出岔子。下面咱们就来详细说说单位职工工伤社保申请到底该怎么做。

一、确认工伤认定条件

要申请工伤社保，得先看看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等情况都可以认定为工伤。比如，小张在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、收集申请材料

申请工伤社保得准备好相关材料。一般需要工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。还是以小张为例，他得准备好和工厂签订的劳动合同，医院给他开的诊断证明，还有填好的工伤认定申请表。

三、提交工伤认定申请

材料准备好了，就可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请了。单位应该在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小张所在的工厂如果没在30天内给他申请工伤认定，小张自己可以在1年内去申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以进入下一步的社保赔偿申请流程；如果不认定为工伤，职工或者单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、申请社保赔偿

工伤认定下来后，就可以申请社保赔偿了。需要填写工伤保险待遇申请表，然后提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。社保部门审核通过后，就会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

职工工伤社保申请完成后，后续可能会遇到工伤保险待遇发放金额有争议、劳动能力复查鉴定等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。