九级工伤社保和单位各自赔偿多少

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，特别是像工伤九级这种情况，大家肯定都特别关心社保和单位分别要赔多少钱。毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响收入和未来生活。要是赔偿没弄清楚，心里总是不踏实。接下来就详细说说九级工伤社保和单位各自赔偿的事儿。

一、九级工伤社保赔偿项目及金额

社保对九级工伤的赔偿主要有两部分。一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元。

二、九级工伤单位赔偿项目及金额

单位需要承担的赔偿也有两项。首先是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张停工留薪期是6个月，月工资4000元，那单位就要支付4000×6=24000元。其次是一次性伤残就业补助金，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以某地为例，一次性伤残就业补助金标准为12个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、赔偿申请流程

申请赔偿首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，分别向社保部门和单位申请相应的赔偿。

四、申请赔偿所需材料

向社保部门申请赔偿，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。向单位申请赔偿，需要提供劳动合同、工资流水、停工留薪期证明等材料。

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