公司口头说解散但不承认了要怎么办

在工作中，大家都希望公司能稳定发展，自己的工作也能顺顺当当。可有时候，会遇到让人闹心的事儿。比如你所在的公司老板突然跟你说公司要解散了，让你提前做好准备。这时候你肯定慌了神，赶紧找其他工作，可等你差不多都安排好了，公司却又不承认说过要解散的话，还让你继续留在公司上班。这种情况，谁碰上不得郁闷啊。那要是遇到公司口头说解散却不承认了，我们该怎么办呢？

一、明确公司解散需遵循法定程序

公司解散可不是公司老板随便张口一说就能算的。按照法律规定，公司解散有严格的程序要走。它得经过股东会或者股东大会决议，并且还要对公司的资产进行清算，处理好欠员工的工资、社保等一系列债务问题后，才能到相关部门办理注销登记。就好比一个人离开一个地方，得收拾好自己的东西，跟周围的人做好交代一样。如果公司只是口头说说，没有走这些法定的程序，那从法律上来说，公司其实还没有处于解散状态。比如说，张三所在的小公司老板口头通知员工公司要解散，可既没有开股东会决议，也没有对公司资产进行清算，这就不能算公司真正解散了。

二、收集公司口头解散承诺的证据

证据在解决这类纠纷里可是关键。要想证明公司曾经说过要解散，得搜集相关的证据。平时同事之间的聊天记录、和老板的通话录音、邮件或者短信等都能成为有力的证据。要是老板当时在公司会议上宣布公司解散，你在能保证自身安全的情况下，可以用手机悄悄录下来。就像李四，公司老板在会议上说要解散，他偷偷录了音，之后老板不承认时，这个录音就成了重要的证据。如果有其他同事能为你作证，那也是很不错的。不过证据要注意保存好，原始载体可不能丢，不然证据的有效性可能会被质疑。

三、与公司进行积极沟通协商

当公司不承认解散的说法时，不要急着和公司翻脸，先心平气和地和公司领导沟通。你可以选个合适的时间，带着你的证据，找老板或者负责人好好说一说情况。态度要诚恳，表达自己因为公司的解散通知受到了影响。比如你说因为公司说要解散，你已经推掉了其他工作机会，现在公司又不承认，让你很为难。以真诚的态度去沟通，说不定公司会考虑你的处境，给你一个合理的解决方案。在沟通时，要把整个过程记录下来，以防之后万一还需要证据。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

要是和公司沟通没有效果，你可以考虑向劳动部门投诉。投诉的时候，要带上你的证据材料，详细地说明情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查，维护你的合法权益。比如劳动部门会去公司了解情况，查看公司的相关账目和文件。如果投诉还是不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面的仲裁申请书和相关的证据材料，仲裁机构会对案件进行审理，做出公正的裁决。

公司否认解散承诺后，后续可能还会出现一系列问题，比如公司可能会给你安排不合理的工作任务，或者降低你的工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让你在职场上的处境变得更加艰难。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫和无助。