未签劳动合同遭辞退，该如何进行赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至随意辞退员工。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害，那么未签劳动合同遭辞退，该如何获得应有的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有不少东西能当证据。像工资支付凭证或记录，工资条、银行转账记录都算；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，单位的打卡记录就行；还有其他劳动者的证言。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退。他就拿出了工资转账记录、工作时用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、计算双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资最多能拿11个月。举个例子，小张每月工资5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍）。计算时要注意，是从第二个月开始算双倍。

三、判断辞退是否合法及获得经济补偿

用人单位辞退员工得有合法理由。要是违法辞退，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，被违法辞退，他能拿到的经济补偿就是3.5×月工资。如果单位是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，那就不用支付经济补偿。

四、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿金额后，先和单位协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。可以先给单位发个书面通知，说明自己的情况和要求赔偿的金额。要是协商成功，双方签个协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，积极参与庭审。

未签劳动合同遭辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等情况。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。