公司买了工伤保险后是否还需承担

在企业运营过程中，很多公司都会给员工购买工伤保险，觉得这样就能高枕无忧了。但实际上，公司买了工伤保险后并非万事大吉。工伤保险能在一定程度上减轻公司的负担，可有些情况下，公司还是得承担相应责任。那到底哪些情况公司仍需担责，又该承担怎样的责任呢？下面就来详细说说。

一、工伤保险的保障范围

工伤保险主要保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。比如员工在车间操作机器时不小心受伤，或者长期从事粉尘作业患上尘肺病，这些都在工伤保险的保障范围内。一般来说，工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

二、公司仍需承担的责任

1.停工留薪期工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小李因工伤停工3个月，这3个月他的工资公司还是要正常发放。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、责任承担的协商解决

当出现公司需要承担责任的情况时，公司和员工首先可以进行协商。协商过程中，双方要保持理性和客观，了解相关法律规定。公司要明确自己应承担的责任，员工也要合理提出自己的诉求。比如，双方可以就停工留薪期的工资计算方式、一次性伤残就业补助金的具体金额等进行协商。协商时，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

四、维权途径及取证要点

如果协商不成，员工可以通过投诉、诉讼等途径维权。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。诉讼则要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起，此时更要注重证据的收集。比如，要收集能证明员工与公司存在劳动关系、工伤事实以及公司应承担责任的证据。

公司买了工伤保险后确实能转移一部分风险，但仍有部分责任是需要公司承担的。后续可能会出现员工对公司承担的赔偿金额不满意，引发新的纠纷；或者公司认为自己不应承担某些责任，从而产生争议。面对这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身合法权益。