不同意调岗没有去上班算自动辞职吗

在工作中，很多人可能会遇到公司单方面要求调岗的情况。要是员工不同意调岗，并且没去新岗位上班，这时候公司可能就会说员工算自动辞职。这种情况让不少打工人心里犯嘀咕，到底不同意调岗没去上班算不算自动辞职呢？下面就来好好分析分析。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗得有合理的理由和依据。要是公司调岗是为了刁难员工，或者没有和员工协商一致，那这个调岗就不合法。比如，公司本来是做电子产品销售的，突然把一个做销售的员工调到完全不相关的研发岗位，而且员工根本没有相关技能和经验，这种调岗就不合理。如果公司调岗不合法，员工不同意是有道理的。

二、自动辞职的认定条件

自动辞职一般得是员工主动明确表示要和公司解除劳动关系。仅仅因为不同意调岗没去新岗位上班，不能直接认定为自动辞职。员工没去新岗位上班，很可能是因为公司调岗不合理，员工在维护自己的权益。就像上面说的销售员工，他不同意去研发岗位，不去上班不能就说他自动辞职。

三、员工的应对措施

当遇到公司不合理调岗时，员工可以和公司协商。先心平气和地和公司说明自己不同意调岗的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以收集相关证据，比如调岗通知、自己和公司沟通的记录等。有了这些证据，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。

四、劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工不同意调岗没去上班，一般不能算自动辞职。但遇到这种情况，员工要学会用法律武器保护自己的权益。接下来，可能会面临公司进一步的处理，比如扣工资、解除劳动合同等。这时候，员工可能会感到很迷茫，不知道该如何应对。别担心，律图平台上有很多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和帮助。有了他们的支持，你在维权的路上会更有底气，能更好地维护自己的合法权益。