公司让签协议让员工提辞职怎么办

一、公司让签协议让员工提辞职怎么办

公司让员工签协议提辞职，这可能涉嫌违法解除劳动关系。

从法律角度看，若员工主动签协议辞职，一般无法获得经济补偿；而公司违法解除，员工可主张相应赔偿。首先，员工要保持冷静，拒绝签署主动辞职协议。若公司强迫，可通过录音、录像等方式保留证据。其次，若公司以调岗、降薪等手段变相逼迫，员工可书面提出异议。若公司后续解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司诱导员工签辞职协议合法吗

公司诱导员工签辞职协议不合法。依据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司诱导员工签订辞职协议，员工是在被误导、未真实表达意愿的情况下签署，该协议可被认定为可撤销协议。员工一旦有证据证明公司存在诱导行为，比如聊天记录、录音等能体现公司以虚假信息欺骗员工签协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该辞职协议。撤销后，辞职协议自始无效，员工的劳动关系可恢复到协议签署前状态。

三、公司诱导签辞职协议员工维权有法可依吗

公司诱导员工签辞职协议，员工维权有法可依。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工若能证明公司存在诱导行为，比如有聊天记录、录音等证据显示公司故意隐瞒重要信息或提供虚假信息使自己签协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该辞职协议。协议被撤销后，员工可要求恢复劳动关系，若已无法恢复，还可依据《劳动合同法》，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们了解到公司让员工签协议提辞职，这可能涉嫌违法解除劳动关系后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工最终通过法律途径获得了赔偿金，这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税呢？另外，如果公司在违法解除劳动关系期间，员工的社保缴纳出现问题，员工又该如何维护自己的权益呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。若你在面对公司类似行为时还有其他疑问，或是对赔偿计算、维权流程等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。