长期病假后辞退和非法辞退赔偿多少

在职场上，大家都可能会因为生病需要请病假调养身体。但有些时候，员工长期病假后，却面临被辞退的情况，还有些员工会遭遇非法辞退。这两种情况可把人愁坏了，不仅工作没了，心里还委屈。很多人就想知道，这长期病假后辞退和非法辞退，单位得赔偿多少呢？咱们接下来就好好聊聊这个问题。

一、长期病假后辞退的赔偿情况

员工长期请病假，按照法律规定，是享有一定医疗期的。在医疗期内，单位不能随意辞退员工。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作满5年不满10年的，医疗期一般是6个月。如果员工在医疗期满后，还是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。不过，单位得按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

打个比方，小李在单位工作了3年，医疗期满后无法工作，单位解除了和他的劳动合同。那么单位就得支付小李3个月工资的经济补偿。

二、非法辞退的赔偿标准

非法辞退就是单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是接着上面的例子，要是单位没有合法理由就把小李辞退了，那小李就能拿到6个月工资的赔偿金。

三、赔偿计算的关键因素

这里面有几个关键因素得注意。一个是月工资，它是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另一个就是工作年限的计算，要注意连续计算，比如员工在单位的不同岗位调动，工作年限是累计的。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到长期病假后被辞退或者非法辞退的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

长期病假后辞退和非法辞退的情况解决了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按照规定支付赔偿怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理，以及员工再就业过程中可能遇到的相关权益问题。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。