公司劝退工伤九级员工如何处理

在职场上，工伤员工本就因受伤承受着身体和心理的双重压力，可有些公司却在员工工伤后做出劝退的举动。比如有员工在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，本以为公司会给予关怀和妥善安置，没想到却收到了公司的劝退通知，这让员工陷入了两难的境地。那么，当公司劝退工伤九级员工时，员工该如何处理呢？

一、了解自身权益

工伤九级员工享有诸多法定权益。根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。而且在劳动合同期内，公司不能随意解除与工伤员工的劳动关系。以小李为例，他在工作中受伤被鉴定为工伤九级，公司想劝退他，小李首先要清楚自己应得的这些权益，不能稀里糊涂地就接受公司的劝退。

二、与公司协商

员工可以主动与公司进行协商。先心平气和地向公司说明自己工伤的情况以及依据法律应享有的权益，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司愿意支付合理的补偿，并且双方能就后续的工作安排达成一致，那是比较理想的结果。像小张工伤九级后，公司提出劝退，小张和公司协商，最终公司给予了合理的经济补偿，还为他调整了合适的岗位，双方达成了和解。

三、收集证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据。证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、工伤的事实以及公司劝退的行为。例如小王，他在和公司协商无果后，及时收集了上述证据，为后续的维权打下了坚实的基础。

四、申请劳动仲裁

当协商无法解决问题时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和提供证据。比如小赵，他通过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿和权益保障。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长，员工要有心理准备。

工伤九级员工被公司劝退后续还可能面临公司不执行仲裁或判决结果等问题，这会让员工的维权成果难以落实。遇到这种复杂的后续情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的执行问题，让你的合法权益得到切实保障。