员工告公司不交社保,劳动仲裁会怎么处理

在职场上，社保是员工的一项重要权益，它能为员工提供基本的生活保障。然而，有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这可苦了员工，一旦生病或者遭遇其他意外，没有社保的保障，自己就得承担巨大的经济压力。当员工忍无可忍，选择通过劳动仲裁来维护自己的权益时，劳动仲裁会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受理前的准备

员工要去劳动仲裁告公司不交社保，得先准备好相关材料。最重要的就是证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些材料，才能让仲裁委相信你确实是这家公司的员工。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没给他交社保，他就保留了每个月的工资转账记录和工作时拍的照片，这些都能作为证明劳动关系的证据。同时，员工还需要写一份仲裁申请书，在申请书中要明确自己的诉求，也就是要求公司补缴社保。

二、劳动仲裁的审理过程

仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，员工和公司都要陈述自己的观点和理由。员工要详细说明公司没给自己交社保的情况，并且出示之前准备好的证据。公司也会进行答辩，可能会找各种理由来解释为什么没交社保。比如，公司可能会说员工是临时工，所以没交社保，但如果员工有证据证明自己是正式员工，公司的这个理由就站不住脚了。仲裁委的工作人员会根据双方的陈述和证据进行调查和判断。

三、劳动仲裁的裁决结果

经过审理，仲裁委就会做出裁决。如果员工的证据充分，能够证明公司确实存在不交社保的情况，仲裁委一般会支持员工的诉求，要求公司为员工补缴社保。不过，补缴的范围和金额会根据具体情况来确定。比如，员工在公司工作了三年，公司一直没交社保，那么仲裁委可能会要求公司补缴这三年的社保费用。但如果员工本身也有过错，比如故意不配合公司办理社保手续，那么仲裁委可能会做出不同的裁决。

四、裁决后的执行问题

如果公司对仲裁裁决不服，它可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但如果公司没有提起诉讼，又不按照裁决结果执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，员工要准备好仲裁裁决书等相关材料。法院会根据员工的申请，采取相应的措施，比如冻结公司的账户，划扣资金来补缴社保。

当员工成功通过劳动仲裁让公司补缴社保后，可能还会面临一些后续问题。比如，补缴社保的手续该怎么办理，会不会影响自己的其他权益，公司以后还会不会继续出现类似的问题。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合员工的具体情况，为员工提供后续的解决方案，让员工在维护自身权益的道路上更加安心。