已经劳动仲裁开庭以后公司把我辞退怎么办

劳动仲裁开庭本就是劳动者和公司之间就劳动纠纷进行对质的关键时刻，可就在这之后公司把劳动者辞退，这无疑是给劳动者本就充满波折的维权之路又添了堵。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么应对，自己的权益还能不能得到保障。其实，遇到这种情况不用怕，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、确认辞退合法性

公司在劳动仲裁开庭后辞退员工，可能存在合法与违法两种情况。合法辞退通常是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工在工作期间多次旷工，给公司造成重大损失，公司依据相关规定将其辞退，这种辞退就是合法的。而违法辞退则是公司没有合理理由，仅仅因为员工申请劳动仲裁就将其辞退。就像员工只是正常维权，公司却以莫须有的罪名辞退员工，这就属于违法辞退。员工要仔细分析公司辞退自己的理由是否合理合法。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。员工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还要收集公司辞退自己的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。如果公司是通过口头方式辞退员工，员工可以通过录音的方式保留证据。例如，员工在与公司领导沟通时，用手机悄悄录音，记录下领导辞退自己的话语和理由。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如要求公司恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关的证据材料，按照规定的程序进行。比如向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单等。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实。

劳动仲裁开庭后被公司辞退，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果或判决的情况，或者在赔偿金额上产生新的纠纷。这时候你可能会感到迷茫和无助，不知道该如何进一步维护自己的权益。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，你可以更有底气地应对后续的问题，更好地维护自己的合法权益。