公司不发工资被迫离职怎么赔偿

工作挣钱，天经地义。可要是遇到公司不发工资，很多打工人真是有苦说不出。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，按时足额发放那是公司的基本义务。但现实中，有些公司就是不遵守规定，不发工资，逼得员工只能离职。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，公司不发工资导致自己被迫离职，能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了两年零三个月，公司不发工资导致他被迫离职，那他能获得两个月半工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资很高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那他的经济补偿计算就要按照当地月平均工资三倍来算，且补偿年限最多十二年。

三、协商解决赔偿

员工发现公司不发工资后，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。比如员工可以列出自己的工作时间、工资标准等信息，和公司沟通赔偿事宜。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和经济补偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如员工在仲裁后，对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

公司不发工资导致员工被迫离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么办呢？要是强制执行又该走怎样的流程？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。