劳动法里未签合同赔偿究竟怎样

很多人在找工作时，可能只想着赶紧入职上班，没太在意和单位签合同这事儿。等工作了一段时间，可能才发现自己和单位居然没签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同会不会有啥问题，要是有问题，单位会不会给赔偿，赔偿又是怎么算的呢？这些疑问困扰着不少劳动者，接下来咱们就详细说说劳动法里未签合同赔偿的那些事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付这两个月的双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是5500元。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，要支付11个月的双倍工资差额。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，直到签订无固定期限合同为止。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到未签合同的赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没和单位签合同，他可以拿出工资卡的银行流水，上面有单位的转账记录，这就能证明他和单位有劳动关系。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，劳动关系还能不能继续维持等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。