试用期一月被忽悠签离职该怎么做

刚进入职场，很多人都得经历试用期，这本来是一个双向考察的阶段，可有时候会遇到糟心事。就有不少人在试用期才一个月的时候，稀里糊涂就被忽悠签了离职。也许是公司用了些话术，也许是给了点小承诺，让人在没仔细考虑的情况下就签了字。等回过神来，才发现自己好像吃了亏。那遇到这种试用期一月被忽悠签离职的情况，到底该怎么做呢？咱们下面就来好好说说。

一、冷静分析离职协议

发现自己可能被忽悠签了离职，先别慌，赶紧把离职协议拿出来仔细看看。协议里一般会写清楚离职的原因、有没有补偿这些内容。要是协议上写的离职原因是个人原因，而实际是被公司忽悠的，这就有问题了。比如公司说先签了协议后面会给补偿，但协议上根本没写补偿的事儿，那这协议可能就对自己不利。

二、收集相关证据

证据在这种情况下非常重要。可以收集和公司沟通的聊天记录，比如公司领导忽悠自己签协议时的对话；还有工作期间的考勤记录、工作成果这些。要是有同事能证明自己是被忽悠的，让同事写个证人证言也可以。举个例子，要是和领导沟通时是通过微信说的，那微信聊天记录就能作为证据。

三、和公司协商解决

拿着收集好的证据，心平气和地和公司谈一谈。告诉公司自己是被忽悠签的离职，要求公司重新处理。比如可以要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予相应的补偿。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，并且要注意保留协商的记录，比如聊天记录或者通话录音。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上自己收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

试用期一月被忽悠签离职后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。