公司搬到外地员工不去有赔偿金吗

公司因为业务拓展或者其他原因，有时候会选择搬到外地。这时候，员工就犯难了，去的话，意味着要背井离乡，生活上有诸多不便；不去呢，又担心工作没了，还不知道能不能拿到赔偿金。那公司搬到外地员工不去到底有没有赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、赔偿金判定依据

公司搬迁到外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如，一家原本在本地的小型制造公司，因成本等问题要搬到几百公里外的另一个城市，这就属于客观情况重大变化。如果员工不愿意去，公司就需要按照相关规定处理。

二、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决流程

当公司有搬迁计划时，应该和员工进行协商。公司要提前告知员工搬迁的情况，包括搬迁的地点、时间等信息。员工如果不愿意去外地工作，要及时向公司表达自己的想法。双方可以就变更劳动合同内容进行协商，比如是否可以调整工作岗位、工作地点等。

如果公司和员工协商一致，变更劳动合同，员工继续留在公司工作，那就不存在赔偿问题。但如果协商不一致，公司要解除劳动合同，就需要按照规定支付经济补偿。

四、员工维权途径

如果公司不愿意支付赔偿金，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司再次协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司搬到外地员工不去，在符合条件的情况下是有赔偿金的。但在实际处理过程中，可能会遇到各种问题，比如公司不承认属于客观情况重大变化，或者对经济补偿标准有争议等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让你在面对这些难题时，能有专业靠谱的人帮忙，少走弯路。