工伤是公司赔偿还是工伤保险赔偿

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事儿，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和家人往往心急如焚，除了担心身体状况，赔偿问题也让人很头疼。大家心里都会犯嘀咕，这赔偿到底该由公司出，还是工伤保险来赔呢？要搞明白这个问题，咱们得先弄清楚工伤赔偿的流程和各方的责任。下面就来详细说说工伤赔偿到底是公司还是工伤保险负责。

一、工伤保险赔偿范围及条件

工伤保险是给员工的一份保障，很多公司都会为员工缴纳。只要符合工伤认定的条件，并且公司依法缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。比如说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有像一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，由工伤保险基金按一定标准支付。以小李为例，他在工厂操作机器时受伤，被认定为工伤，经过鉴定为十级伤残，他就从工伤保险基金拿到了相应的一次性伤残补助金。

二、公司需承担的赔偿责任

即便有工伤保险，公司也不是完全没责任。要是公司没有给员工买工伤保险，那就得由公司承担全部赔偿责任了。另外，有些赔偿项目也得公司来掏腰包，比如停工留薪期的工资福利，这个期间公司要按照原工资福利待遇不变，按月支付给工伤员工。还有，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小张所在的小公司没给他买工伤保险，他受伤后，所有的赔偿费用就得公司自己承担。

三、申请赔偿的流程

确定赔偿主体前，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以按照相应的标准申请赔偿。如果是工伤保险赔偿，员工直接配合公司提交相关材料就行；要是公司赔偿，员工可以和公司协商赔偿事宜。

四、协商与维权途径

不管是和公司协商赔偿，还是找工伤保险基金索赔，都有可能碰上麻烦。比如公司拖着不处理赔偿，或者对赔偿金额有争议。这时员工可以先和公司友好协商，带着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，有理有据地谈赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据材料等。也可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。以小王为例，他因为工伤赔偿和公司协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最后拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续也可能会产生新的状况。比如工伤复发需要再次治疗，或者赔偿款发放后发现计算有误等。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就损害了自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们能结合你的具体情况，清楚后续流程该怎么走，帮你解决这些难题，让你在工伤赔偿这件事上再也不用发愁。