兼职发生工伤怎么

在快节奏的生活里，不少人会利用业余时间做兼职来增加收入。虽然大家都盼着顺顺利利的，但意外有时防不胜防，万一兼职过程中发生工伤，这可让人措手不及。很多人不清楚该怎么处理，是找兼职单位索赔，还是自己默默认栽？处理流程又是什么样的呢？接下来就详细说说兼职发生工伤该怎么办。

一、判断是否属于工伤范围

要明确是不是工伤，得对照工伤认定标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就算工伤。比如说，小李兼职送外卖，在送餐路上因为躲避汽车摔倒受伤，这就符合工伤特点。还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像超市兼职理货员，在下班前整理货架时被货物砸伤，就属于这种情况。

二、及时进行工伤认定申请

一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定。通常是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。比如小张兼职时受伤，单位却拖着不申请认定，那么小张可以自己在1年内准备好材料去申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况，作出劳动能力鉴定结论。比如小赵兼职搬运货物时腰部受伤，治疗后基本康复但活动受限，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于后续的赔偿数额计算很重要。

四、协商赔偿或走法律途径

如果单位给兼职人员缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利等。双方可以就赔偿金额和支付方式进行协商。要是协商不成，工伤职工可以通过法律途径解决。一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱兼职受伤后，和单位协商赔偿事宜谈不拢，他就可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

兼职发生了工伤，后续还会面临很多复杂问题，比如工伤赔偿款的支付是否到位，康复期间的工资待遇是否合理，劳动能力鉴定后如果对结果有异议又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤者陷入困境。这时候就需要专业的帮助，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺也不夸大效果，会根据具体情况帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，保护好自己的合法权益。