劳动仲裁是不是得离职之后才能进行

在职场上，劳动纠纷并不少见，比如拖欠工资、不缴纳社保、随意调岗降薪等。遇到这些问题，很多劳动者会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里有个疑问，劳动仲裁是不是得离职之后才能进行呢？这一问题困扰着很多面临劳动纠纷又不想轻易丢掉工作的人。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁并非离职后才能进行

劳动仲裁不一定要等离职后才能申请。根据法律规定，只要发生了劳动争议，不管劳动者在职还是已经离职，都能申请劳动仲裁。在职期间申请仲裁，能及时解决当下遇到的问题，避免纠纷进一步恶化。比如，公司拖欠几个月工资，劳动者在职时就可以申请仲裁，要求公司支付工资。这样既能让劳动者拿到应得报酬，也能继续在公司工作。

二、在职申请劳动仲裁的要点

在职申请劳动仲裁，首先要注意收集证据。证据是仲裁的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明你和公司存在劳动关系以及公司存在侵权行为。比如，公司随意调岗降薪，你得有原岗位的工作内容、薪资待遇的相关证明，以及公司调岗降薪的通知等。同时，要选择合适的时机申请仲裁。如果处理不当，可能会和公司关系闹僵，影响工作。可以先尝试和公司协商解决，协商不成再申请仲裁。

三、离职后申请劳动仲裁的情况

有些劳动者会选择离职后申请仲裁。可能是在职时担心申请仲裁会影响工作，或者和公司矛盾已经激化，无法继续工作。离职后申请仲裁，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你离职时发现公司少发了最后一个月工资，要在知道这个情况后的一年内申请仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，第一步是准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关证据材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。