工伤后单位解除劳动合同如何处理

工作中受了工伤，本就身心俱疲，而单位这时候还解除劳动合同，无疑是雪上加霜。工伤意味着劳动者在为单位付出时受到了伤害，单位本应给予关怀和保障，却做出解除合同的行为，这让受伤的劳动者面临生活和经济的双重压力。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在工伤后解除劳动合同，这属于违法解除。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，还在治疗恢复阶段，单位却以各种理由解除了和他的劳动合同，这显然是不合法的。劳动者要清楚自己在工伤期间享有合法的权益保护。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者需要收集能够证明自己工伤事实的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。同时，也要保留单位解除劳动合同的相关证据，比如解除合同的通知、聊天记录等。以小张为例，他在工伤后收到了单位通过电子邮件发送的解除劳动合同通知，他及时保存了邮件内容，这就为后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位进行协商。劳动者要准备好相关证据，心平气和地与单位沟通，说明单位解除劳动合同是违法的行为，要求单位继续履行合同或者给予相应的赔偿。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音。比如小赵工伤后，单位解除了合同，他主动和单位领导沟通，表明自己的立场和诉求，后来通过协商，单位同意给予一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。例如小王在和单位协商无果后申请了仲裁，经过仲裁委审理，最终裁定单位违法解除劳动合同，需要支付小王相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，可能需要花费一定的时间和精力。

工伤后单位解除劳动合同，劳动者在处理完当前问题后，还可能面临后续赔偿款支付不到位、单位不配合办理工伤相关手续等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。