9个月没买社保可以赔多少钱

一、9个月没买社保可以赔多少钱

用人单位9个月未买社保，通常不能直接要求金钱赔偿，但可要求补缴。若因未买社保给劳动者造成实际损失，可要求赔偿损失金额。

例如，在此期间劳动者生病就医，因无社保无法报销医疗费，单位应赔偿这部分费用。

若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算。假设劳动者工作已超6个月，单位应支付1个月工资作为经济补偿，工资是指解除合同前12个月平均工资。

二、9个月没买社保赔偿标准是怎样的

用人单位9个月没买社保，一般不存在直接金钱赔偿，但劳动者可通过以下途径维权：

补缴社保：

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

经济补偿：

若因单位未买社保，劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，9个月不满一年按一年算，即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、9个月没买社保申请赔偿需走哪些法律程序

若单位9个月没买社保申请赔偿，可按以下程序:

首先，与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

其次，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保及支付相应赔偿。

当遇到用人单位9个月未买社保的情况，除了上述所说内容，还存在一些相关问题值得关注。比如补缴社保时的滞纳金由谁承担，这通常是用人单位要负责的。而且若以未买社保解除劳动合同获得经济补偿后，后续社保关系的转移和接续该如何处理，也会影响劳动者的权益。如果你在用人单位未买社保这件事上，还有关于滞纳金承担、社保关系转移等方面的疑问，或者想进一步了解自身权益保障的细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。