65岁没买社保被公司辞退有赔偿吗

一、65岁没买社保被公司辞退有赔偿吗

一般情况下，65岁已达法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该情况不属于支付经济补偿的法定情形。

若该65岁员工虽未买社保，但已开始领取退休金，公司与其建立的通常是劳务关系，辞退时一般无赔偿。若未领取退休金，双方存在争议，可能需认定是否构成劳动关系。若认定为劳动关系，公司无合法理由辞退员工，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金；若因员工自身过错等符合法定解除情形的辞退，公司无需赔偿。建议与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、65岁未缴社保被辞退能索赔吗

65岁未缴社保被辞退能否索赔需分情况。达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁或60岁）后，劳动关系一般自动终止，此后双方形成劳务关系。

若该65岁人员与单位签有劳务合同，且合同约定了解除劳务关系的补偿条款，可按合同索赔。若因单位过错致其权益受损，如提供劳务中因单位设施问题受伤，也可索赔。

若单位以欺诈、胁迫手段让其提供劳务，或存在拖欠劳务报酬等情况，可要求赔偿损失。不过，若劳务合同无补偿约定，单位正常解除劳务关系，通常无赔偿义务。

三、超龄未缴社保被辞可索赔吗

超龄未缴社保被辞能否索赔需分情况。若员工已达法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，被单位辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因单位未缴社保给员工造成损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

在了解65岁没买社保被公司辞退有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若被认定公司辞退属于违法解除劳动关系，除了赔偿问题，还可能涉及到额外经济补偿金。另外，没买社保这一情况，员工在被辞退后可能面临医疗、养老等保障缺失的问题，是否可以要求公司给予一定的补偿来弥补社保缺失带来的影响也是大家关心的。如果您对65岁没买社保被辞退后的赔偿细节、额外补偿以及后续保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。