入职签合同但社保没交应如何处理

刚进入一家新公司，满心期待开启职场新征程，入职时也顺顺利利签了合同，觉得一切都稳了。可工作一段时间后，却发现公司压根没给自己交社保。这社保没交可关系重大，不仅影响当下的医疗保障，对未来的养老、生育等权益也有不小的影响。那遇到这种入职签了合同但社保没交的情况，到底该怎么处理呢？别着急，下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司给员工交社保是法定义务，签了合同却不给交社保，明显是违法行为。比如小张入职一家公司，签了合同后工作了两个月，发现社保一直没交，公司这种行为就违反了法律规定。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，先别慌着采取其他措施，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，心平气和地跟公司人力资源部门或者领导说明情况，表达自己对社保权益的关注。同时，提供合同等证明自己入职时间的材料，让公司清楚知晓他们的义务。如果公司是因为疏忽导致没交社保，可能会及时补缴。比如小李发现公司没交社保后，和领导沟通，领导了解情况后，安排相关人员在一周内就完成了补缴。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。填写投诉表格，详细说明公司未交社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、社保未缴纳证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照裁决结果补缴社保。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保，公司最终按照裁决补缴了。

入职签合同但社保没交的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如补缴社保后对自己的社保记录有影响怎么办，公司会不会因为自己维权而在工作中为难自己等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身社保权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。