自愿签订不买社保协议,辞职可以赔偿吗

一、自愿签订不买社保协议,辞职可以赔偿吗

即使自愿签订不买社保协议，辞职时仍可能获得赔偿。

依据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方协议而免除，此类协议违反法律强制性规定，属无效协议。

劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇等，劳动者还可主张相应赔偿。

二、自愿签不买社保协议，辞职能否获赔偿

即便自愿签不买社保协议，辞职时仍可能获赔偿。依据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议免除。此不买社保协议因违反法律强制性规定而无效。

劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由辞职，按《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，即便签了不买社保协议，劳动者辞职仍可主张经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签不买社保协议后被辞退，能否获法律赔偿

签不买社保协议后被辞退，能获法律赔偿。依据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务不能通过协议约定排除，不买社保协议因违反法律强制性规定而无效。

若用人单位辞退劳动者，劳动者可主张两方面权益:

一是经济补偿，按《劳动合同法》，单位违法辞退，应按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；二是要求单位补缴在职期间的社保。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

即使自愿签订不买社保协议，辞职时仍可能获得赔偿，这背后还有一些值得关注的要点。比如，若劳动者在未缴纳社保期间遭遇工伤，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，这可能是一笔不小的开支。而且，用人单位未依法缴纳社保还可能面临社保部门的行政处罚。如果您对签订不买社保协议后的赔偿计算、工伤费用承担等问题还有疑问，或者不确定自己是否能获得相应赔偿，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。