买了社保出工伤，公司要承担什么费用

在工作中，很多人都买了社保，觉得有了社保就有了保障。可一旦发生工伤，不少人还是会一脸懵，不知道接下来该咋办，也不清楚公司在这种情况下要承担哪些费用。毕竟工伤可不是小事，涉及到医疗救治、后续康复等一系列问题，费用方面要是没搞清楚，很可能给自己带来不必要的麻烦。所以，了解买了社保出工伤后公司要承担的费用，就显得尤为重要了。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，这期间公司就得按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就得给他发放3500元（5000×70%）的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出与公司解除劳动合同，公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期生活不能自理，公司没有安排人护理，就需要按照当地护工的收费标准，支付护理费用。

工伤处理完之后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，公司不支付相关费用该如何维权等。这些问题要是处理不好，很可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。