员工工伤如果达不到伤残等级,公司怎么赔偿

在职场上，员工在工作中受伤是件让人闹心的事儿。有些员工受了工伤，但经过鉴定却达不到伤残等级，这时候他们心里就犯嘀咕了：公司到底该怎么赔偿自己呢？毕竟受伤了就会耽误工作，也可能产生一些费用，大家都想弄清楚自己能得到哪些补偿。接下来就给大家详细说说这种情况下公司赔偿的相关事儿。

一、了解赔偿项目

即便员工工伤达不到伤残等级，公司也得承担一些赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是员工治疗工伤所花费的费用，比如挂号费、检查费、药费等。像小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院看伤，拍片子、拿药这些费用都属于医疗费范畴。停工留薪期工资，就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。

二、医疗费的赔偿

员工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那这部分费用就得公司自己掏腰包。员工得注意保留好医院的各项收费凭证，像发票、病历本、检查报告等，这些都是要求赔偿医疗费的重要依据。比如小张在工作中手部受伤，他去医院治疗后，把所有的收费票据都保存好了，这样在找公司赔偿医疗费时就有了有力的证据。

三、停工留薪期工资赔偿

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司要按月支付员工工资。员工要及时向公司提交医院的诊断证明、休假证明等材料，以确定停工留薪期的时长。比如小王工伤后，拿着医院开的休假证明，向公司申请停工留薪期工资，公司按照他原来的工资标准，每月按时发放工资。

四、护理费赔偿

如果员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司要负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准各地可能不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后生活无法自理，公司安排了专人护理他，或者给小赵支付了相应的护理费。

员工工伤达不到伤残等级，公司的赔偿虽然不像达到伤残等级那么复杂，但也有不少需要注意的地方。后续可能会出现公司对赔偿项目和金额有异议，或者员工对赔偿不满意等情况。这时候该怎么进一步协商解决，或者通过什么途径维护自己的权益呢？遇到这些问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。