孕期被公司裁掉，赔偿金怎么去算

怀孕本是一件开心的事儿，可有些职场女性却在孕期遭遇公司裁员，这就好比在幸福的路上突然被泼了冷水。很多女性遇到这种情况都很懵，不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己该拿到多少赔偿金。其实，孕期被公司裁掉，公司的做法很可能是违法的，而赔偿金的计算也是有章可循的。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断裁员是否合法

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果公司以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕期女职工，那就是违法的。比如，小张怀孕后，公司以她不能完成高强度工作为由将其辞退，这种情况就属于违法裁员。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的，且无需支付赔偿金。

二、合法裁员无赔偿金情况

要是女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是不用支付赔偿金的。比如，小李在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿金。

三、违法裁员赔偿金计算

如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小赵在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和公司友好协商，表达自己的诉求，争取达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供更详细的证据和材料。

孕期被公司裁掉后，就算拿到了赔偿金，后续可能还会面临再就业的难题。重新找工作时，新公司会不会因为自己处于孕期而拒绝录用，入职后又该如何平衡工作和孕期生活，这些都是需要面对的问题。遇到这些复杂的情况，别自己一个人发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权和求职的路上更有底气。