公司月底裁员可以要下个月社保吗

一、公司月底裁员可以要下个月社保吗

公司月底裁员，员工是否能要求公司缴纳下个月社保，需看劳动合同解除时间。

若劳动合同在本月底解除，双方劳动关系随之终止，公司无义务缴纳下个月社保。但要是协商一致，公司也可自愿为员工缴纳。

若解除时间为下月初，在下个月劳动关系存续期间，公司依法应为员工缴纳社保，此为公司的法定义务。若公司不缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总之，要结合实际的劳动关系存续情况确定公司是否有缴纳下个月社保的义务。

二、公司月底裁员下个月社保该由谁来缴

通常情形下，用人单位和劳动者的劳动关系在月底解除，下个月社保本应由用人单位缴纳部分可不再缴纳。劳动关系解除当月，即月底所在月份，用人单位仍负有为劳动者缴纳社保的法定义务。

若用人单位在解除劳动关系的次月，多为劳动者缴纳了社保，用人单位可要求劳动者返还多缴纳部分金额。若劳动者月底离职，次月马上入职新单位，一般社保会由新单位从入职当月起缴纳；若未及时入职新单位，劳动者可选择以灵活就业人员身份自行参加社保。

三、公司月底裁员未缴社保员工该如何维权

公司月底裁员且未缴社保，员工可如下维权:

首先与公司协商，要求补缴社保并依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商无果，可去劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证据，请求其责令公司补缴社保，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求公司补缴社保和支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨“公司月底裁员，员工是否能要求公司缴纳下个月社保，需看劳动合同解除时间”这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若公司未按规定缴纳社保，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，员工能否要求公司给予经济补偿呢？另外，协商让公司缴纳社保时，如果公司提出以其他形式补偿而不缴纳社保，这种做法是否合法呢？若你在公司裁员社保缴纳方面还有更多疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。