法律是否规定干一天日结工压一天不给钱

打工挣钱，是很多人维持生活的方式，日结工就因其能快速拿到工钱受到不少人青睐。可有些日结工干了一天活，却被告知要压一天工钱不给，这可把人愁坏了。这工钱压着不给，自己日常开销都成问题，这合理吗？法律上又是怎么规定的呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工这种短期用工形式，虽然没有明确规定必须当日结清工资，但用人单位也不能无故拖欠劳动者的劳动报酬。比如小张是一名日结工，在一家工厂工作，按照约定应该当天结算工资，可工厂却以各种理由压着一天工资不给，这种行为很可能就违反了相关法律规定。

二、压一天工资是否合法

一般情况下，用人单位压一天工资不给的做法是不合法的。除非有正当理由，比如遇到不可抗力因素导致无法按时支付工资，或者与劳动者协商一致并明确告知延迟支付的原因和时间。但如果仅仅是用人单位单方面决定压工资，没有合理的依据，那就属于无故拖欠工资。例如，某餐厅招聘日结工，老板说要压一天工资，却没有说明合理理由，这显然不符合法律规定。

三、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位压一天工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位沟通，了解压工资的原因，要求其支付工资。比如小李遇到压工资的情况，他先和老板心平气和地谈，说明自己的困难，要求当天结清工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、证据的收集和保存

在维权过程中，证据非常重要。劳动者要注意收集和保存能证明自己工作事实和工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等。这些证据可以帮助劳动者在维权时更好地维护自己的权益。

当劳动者成功维权拿到被压的工资后，也可能会面临后续的问题，比如再次遇到类似的用工单位，不知道该如何辨别；或者担心用人单位会给自己穿小鞋。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。