处于医疗期解除合同要怎么去赔偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病是难以避免的。当员工处于医疗期时，本应安心养病，可有些用人单位却在这个时候解除合同，这让员工的处境雪上加霜。那么，在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，用人单位又该如何进行赔偿呢？这是很多员工关心的问题，接下来我们就来详细探讨一下。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、判断解除合同是否合法

用人单位在员工医疗期内解除合同，一般情况下是违法的。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同就是合法的。例如，员工在医疗期内严重违反单位的考勤制度，多次无故旷工，这种情况下用人单位解除合同可能就是合法的。如果用人单位违法解除合同，员工有权要求赔偿。

三、计算赔偿标准

如果用人单位违法解除处于医疗期员工的合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了三年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商赔偿事宜

员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，并且准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，员工与用人单位协商后，用人单位同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订协议，约定支付时间和方式。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期结束后，还可能面临很多问题，比如能否回到原岗位工作，单位是否会调整工作岗位和薪资等。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。