开除和辞职员工可以告公司吗

一、开除和辞职员工可以告公司吗

开除和辞职情况下员工是否可告公司需分情况。

若公司开除员工，当属于违法解除劳动合同，如无正当理由、未按法定程序等，员工可依据《劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，此时员工有权告公司。例如公司在员工无严重过错时随意辞退。

若员工主动辞职，一般情况下不能告公司。但存在特殊情形，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可要求公司支付经济补偿，这种情况下员工也能告公司。

所以，员工能否告公司关键看公司是否存在违反法律法规的行为。

二、被公司开除或辞职后能告公司吗

被公司开除或辞职后能否告公司，需看具体情形。若公司开除属违法解除，如无正当理由、未按法定程序辞退员工，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付赔偿金，此时可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

若员工主动辞职，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工被迫辞职，可要求公司支付经济补偿，也能通过法律途径解决。

不过，维权需注意收集证据，且在仲裁时效（一般为一年）内主张权利。

三、被公司开除或辞职后告公司胜算几何

被公司开除或辞职后告公司的胜算取决于具体情形。若公司开除属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》，员工大概率胜诉，可获赔偿金。

若是员工主动辞职，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以这些理由辞职，告公司要求经济补偿胜诉可能性大。

然而，若公司开除有合法依据，如员工严重违反规章制度；或员工主动辞职无公司过错情形，员工告公司胜诉概率低。需收集劳动关系、工资、公司过错等证据支撑诉求。

当谈到开除和辞职情况下员工是否可告公司需分情况，除了上述情况，还有一些值得关注的点。比如员工告公司获得赔偿后，赔偿金额的税务处理问题，这可能会影响到最终到手的赔偿数额。另外，如果员工胜诉，公司拒不执行判决，员工后续该如何通过法律途径保障自身权益也是个现实问题。若你在开除或辞职过程中遇到类似情况，对赔偿的税务、公司拒不执行判决等问题感到困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。