工伤与工亡的认定标准是什么

工作中，意外总是难以预料。有时候员工可能会在工作过程中受伤，严重的甚至会不幸离世。这时候，工伤和工亡的认定就显得尤为重要，因为这关系到员工及其家属能否获得相应的赔偿和保障。那工伤和工亡到底是怎么认定的呢？接下来就详细说说。

一、工伤认定的基本条件

要认定工伤，得符合一定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定的基本条件。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就像办公室职员，在上班前整理办公用品时不小心摔倒受伤，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，某员工在工作时突然心脏病发作，经医院全力抢救，48小时内仍不幸离世，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间，因醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工亡认定的标准

工亡认定相对更严格。一般来说，因工伤事故或职业病直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡等情况，可认定为工亡。例如，某员工因长期接触有毒有害物质患上职业病，最终因病情恶化死亡，就可认定为工亡。

五、认定工伤和工亡的流程

认定工伤和工亡是有流程的。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤和工亡认定完成后，后续可能还会涉及赔偿金额的协商、支付等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如赔偿金额谈不拢、用人单位不支付赔偿款等，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。