什么样的伤报工伤

大家在工作的时候，难免会有个磕磕碰碰，有些小伤可能忍一忍就过去了，但有些伤比较严重，就会让人想到能不能报工伤。报了工伤，自己的权益就能得到一定保障，可什么样的伤才能报工伤呢？这是不少打工人心里的疑问。毕竟工伤认定涉及到后续的赔偿和治疗等一系列问题，搞清楚这个很重要。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、符合工伤认定情形的伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。比如建筑工人在工地干活，被掉落的建筑材料砸伤；办公室职员在办公时，因办公设备故障受伤等。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤，就符合这种情况。

二、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果在工作中因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也能报工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，这就是因履行工作职责而受伤的典型例子。这种情况下，员工的受伤和工作有直接关联，所以可以认定为工伤。

三、患职业病

长期从事特定工作，可能会患上职业病，这也能报工伤。常见的职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。例如在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，容易患上尘肺病。被诊断为职业病后，要按照规定进行工伤认定，通过认定后就能享受相应的工伤保险待遇。

四、其他特殊情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。比如员工在下班回家路上，被汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

报工伤是有一套流程的。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

工伤认定下来后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等问题。这些环节都比较复杂，处理不好可能会影响到自己的权益。如果你在工伤认定或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤相关的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。