降职降薪提出离职有赔偿吗

一、降职降薪提出离职有赔偿吗

一般情况下，若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，劳动者以此提出离职可获赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，采用书面形式。单位单方面降职降薪属变更劳动合同，未与劳动者达成一致则构成违约。在此情形下，劳动者被迫离职，单位行为符合《劳动合同法》第38条规定的未按约定提供劳动条件等情况，劳动者据此离职，单位应按第47条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

不过，若降职降薪有合理依据，如劳动者不能胜任工作，单位按法定程序调岗降薪，劳动者主动离职通常无赔偿。

二、降职降薪后主动离职是否能获赔偿

降职降薪后主动离职，通常满足一定条件能获赔偿。用人单位擅自降职降薪，属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。若劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由主动离职，依据该法，可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但要是降职降薪合理合法，如劳动者不能胜任工作等，劳动者主动离职则无法获赔偿。

三、降职降薪被迫离职申请赔偿能否成功

降职降薪被迫离职申请赔偿能否成功，需看具体情况。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降职降薪，属违反《劳动合同法》规定变更劳动合同的行为。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件被迫离职，可依据该法第38、46条规定，要求支付经济补偿，通常能获支持。

但要是用人单位有合理调岗降薪理由，如劳动者不能胜任工作，且遵循了法定程序，有相关证据支撑，劳动者申请赔偿可能不被支持。劳动者申请赔偿，要收集好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。

当我们弄清楚一般情况下，若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，劳动者以此提出离职可获赔偿这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。例如，若劳动者获得赔偿后，这笔赔偿收入是否需要缴纳个人所得税，具体缴纳标准是怎样的；另外，单位以“不能胜任工作”为由降职降薪，如何界定劳动者是否真的不能胜任工作，劳动者又该如何举证反驳。若你在遇到用人单位降职降薪问题时，对赔偿、税务、举证等方面还有疑问，不要苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人员帮你答疑解惑。