因病自愿解除劳动合同补偿什么

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病，身体难受不说，还可能影响工作。有的朋友因为生病，没办法再继续胜任原来的工作，就想着自愿和单位解除劳动合同。这时候大家就会关心，自己因病自愿解除劳动合同，能得到什么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、一般情况下有无补偿

通常来说，如果是员工因病自愿提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下是员工主动做出的解除合同的决定，并非单位的原因导致合同解除。比如小李，他因为生病身体状况变差，无法再适应工作强度，于是主动向单位提出解除劳动合同。这种情况下，单位没有法定的义务支付给他经济补偿。

二、单位存在过错时的补偿

要是单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工因病自愿解除劳动合同，单位也需要支付经济补偿。以小赵为例，他所在的单位一直没有给他缴纳社会保险费，后来小赵生病后自愿解除劳动合同，这种情况下小赵就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解除的补偿

员工因病和单位协商一致解除劳动合同，单位可以根据实际情况给予一定的补偿。这就需要双方进行友好协商，确定补偿的金额和方式。比如小王因病和单位协商解除劳动合同，单位考虑到小王在单位的工作表现和实际困难，给予了他一定数额的经济补偿。

四、申请补偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。然后可以先和单位进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

因病自愿解除劳动合同后，后续可能还会涉及到社保的转移、档案的处理等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。