停薪留职公司没交社保怎么办

很多时候，员工因为某些特殊原因需要跟公司申请停薪留职，想着在这期间保留职位，等事情处理完还能回来继续上班。然而让员工糟心的事儿来了，有的员工好不容易处理完个人的事情，准备回来好好工作，却发现公司在停薪留职期间没给自己交社保。社保这玩意儿可太重要了，关乎着我们以后的养老、医疗等各种保障，那遇到公司停薪留职期间没交社保这种情况，该咋办呢？

一、明确停薪留职社保缴纳规定

一般来说，停薪留职期间的社保缴纳问题要看员工和公司之间的约定。如果事先有书面协议约定由公司继续缴纳社保，那公司就应该按照约定来。比如小李和公司签了停薪留职协议，协议里写明公司会正常为他缴纳社保，那公司没交的话就是违约了。要是没有约定，按照法律规定，劳动关系存续期间，公司是有义务为员工缴纳社保的。停薪留职并不代表劳动关系的解除，所以公司也不能随意不给员工交社保。

二、与公司友好协商解决

碰到这种情况，先别急着发火，和和气气地跟公司沟通沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把自己的情况跟他们说清楚，拿出之前的协议（如果有的话），问问为啥没交社保，是疏忽了还是有其他原因。说不定就是个小误会，公司补上去就行了。比如小张发现公司没交社保后，第一时间联系了公司，公司解释是财务人员交接时出了差错，很快就为小张补缴上了社保。

三、收集相关证据材料

要是和公司协商不成，那就要开始准备打官司用的证据了。证据这东西很关键，有了充分的证据，我们在后续的维权中才能更有底气。可以收集的证据包括停薪留职协议、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录（能证明之前公司正常缴纳，停薪留职期间没交的）、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如小王为了证明公司没交社保，打印了自己的社保缴费明细，上面清楚地显示了停薪留职期间的断缴情况。

四、向相关部门投诉维权

收集好证据后，如果公司还是不愿意解决问题，就可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。去投诉的时候，要带上前面收集好的证据材料，填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。相关部门会对公司进行调查，如果情况属实，会要求公司补缴社保。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵补缴了社保。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没用，那可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司是个比较漫长的过程，要有心理准备。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，要求公司补缴社保，但公司还是不执行，小钱就又向法院提起了诉讼。

社保补缴之后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴后对之前的医保报销、购房购车资格等有没有影响，会不会产生滞纳金，这些滞纳金该由谁承担。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在社保维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。