工作一年半被辞退，补偿标准是什么

工作打拼不容易，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，一些人工作了一年半，突然就被辞退了，这时候大家肯定就会想，自己能得到什么样的补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，了解补偿标准才能知道自己的权益有没有得到保障。下面就来详细说说工作一年半被辞退的补偿标准。

一、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身的重大过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司按照法律规定和公司章程合法辞退员工，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，多次警告后仍不改正，公司依据规定将其辞退，就无需补偿。

但如果是因为一些客观原因，如公司经营困难、客观情况发生重大变化等导致辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，就可以获得一个半月工资的经济补偿。

二、违法辞退的补偿情况

要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退员工，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作一年半，违法辞退的话，员工能拿到相当于三个月工资的赔偿金。例如，员工小王在公司工作一年半，月工资是5000元，公司违法将其辞退，小王就可以要求公司支付15000元的赔偿金。

三、计算补偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

员工遇到被辞退的情况，如果认为自己的权益受到侵害，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作一年半被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。