没签劳动合同工作两年了还能索要双倍工资吗

在工作中，不少人都有过没签劳动合同的经历。有人会觉得只要按时发工资，签不签合同无所谓，可真到出了问题，就会发现没签合同麻烦事儿可不少。有朋友工作两年都没签劳动合同，现在就想知道还能不能索要双倍工资。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，按照法律，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的时效问题

双倍工资的主张是有诉讼时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同的双倍工资，起算点是从用工之日起满一个月的次日开始计算。如果工作两年才想起要双倍工资，很可能已经过了时效。例如小张入职后公司没签合同，他当时没在意，两年后想起来要求双倍工资，就可能因为过了时效无法得到支持。

三、如何判断是否能主张

虽然工作两年可能过了时效，但也有特殊情况。如果在这两年期间，劳动者一直在向用人单位主张权利，比如通过书面形式要求签订合同、支付双倍工资等，那么诉讼时效可能会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有，如果用人单位同意支付双倍工资，那么也不受时效限制。比如小王一直在向公司要求签合同和支付双倍工资，公司也有回应说会处理，这种情况下就有可能继续主张。

四、主张双倍工资的步骤

如果觉得自己有权利主张双倍工资，可以先和用人单位协商，用书面形式说明自己的诉求，要求支付双倍工资和签订劳动合同。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，带上能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同再索要双倍工资，情况比较复杂，要结合具体情况来判断是否能主张。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、法院判决后仍不支付等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。