在公司多少年可以转无固定工资

一、在公司多少年可以转无固定工资

你想问的可能是无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可要求订立；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可要求订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、工作满几年可签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有三种情形可签无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、连续两次签固定期限后需签无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错等用人单位可解除合同的情形，第四十条第一项、第二项是劳动者非因工负伤、不能胜任工作等情形。若符合上述条件，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

当探讨在公司多少年可以转无固定工资这个问题时，其实相关的还有一些重要情况要了解。除了考虑工作年限转无固定合同，劳动者和公司连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等不符合续签合同的情形，续订劳动合同的，也可以签订无固定期限劳动合同。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对无固定期限劳动合同的签订、权益保障等方面还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议马上获取。