两天上班没签劳动合同，怎么去维权

很多人在找工作时，可能会遇到入职后还没来得及签劳动合同就开始上班的情况。有人工作了两天，突然遇到一些状况，比如被无故辞退，或者发现公司存在一些不合理的规定，想要维权却不知道该怎么办。毕竟工作时间短，又没有劳动合同，维权会不会很困难呢？其实，即便只工作了两天且没签劳动合同，劳动者依然是有合法权益可以维护的。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕你只工作了两天，从你开始工作的那一刻起，你和单位之间就已经存在劳动关系了。你有权获得这两天的劳动报酬，而且如果因为单位的原因导致你权益受损，你还有权要求相应的赔偿。比如，小李去一家小公司上班，工作两天后公司以不适合为由辞退他，还拒绝支付工资，这种情况下小李是可以要求公司支付这两天工资的。

二、收集相关证据

虽然没有劳动合同，但你可以收集其他能证明你与单位存在劳动关系的证据。

1.工作证、考勤记录：如果公司给你发了工作证，或者有打卡记录等，这些都能证明你在公司工作过。

2.聊天记录：与同事、领导关于工作内容的聊天记录，也可以作为证据。比如你和领导沟通工作安排的微信聊天记录。

3.工资发放记录：如果公司通过银行转账等方式发放了这两天的工资，转账记录就是很好的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先尝试与单位进行协商。和单位说明你的诉求，比如要求支付工资等。协商时要注意态度诚恳，同时表明你了解自己的权益。还是以小李为例，他可以拿着聊天记录等证据，心平气和地和公司领导沟通，要求支付工资。如果单位同意支付，问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

工作两天没签劳动合同维权后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者单位可能会找各种理由刁难你。这时候该怎么应对呢？如果你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图律师的帮助，你能更有底气地维护自己的合法权益，少走弯路。