换公司被辞退能获多少赔偿

职场上换公司本是为了有更好的发展，可要是刚换公司不久就遭遇被辞退，这就闹心了。很多人心里都犯嘀咕，不知道这种情况下能获得多少赔偿。其实这和很多因素有关，比如辞退原因、工作时长等。下面咱们就来好好唠唠换公司被辞退赔偿的事儿。

一、明确辞退原因确定赔偿性质

公司辞退员工原因不同，赔偿性质也不一样。要是公司违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，员工就有权获得赔偿金。比如小李换公司后不久，公司突然说要精简人员把他辞退了，但并没有合理的裁员依据，这就属于违法辞退。要是公司基于正当理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度，那就可能没有赔偿。比如小张在新公司工作时，多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将他辞退，这种情况就很难拿到赔偿。

二、依据工作年限计算赔偿金额

赔偿金额和工作年限密切相关。员工在该单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王换公司后工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那他能拿到相当于一个半月工资的经济补偿。要是公司违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。

三、工资标准的确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵换公司后工作了八个月就被辞退，这八个月他的工资总和是4万元，那他的月平均工资就是5000元，以此为标准计算赔偿金额。

四、解决赔偿问题的途径

当遇到被辞退赔偿问题时，员工可以先和公司协商，这是最便捷的方式。协商时员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

换公司被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。