未签合同解雇法律怎么处理

在工作中，没签劳动合同就被解雇的情况并不少见。对劳动者来说，这就像突然失去了依靠，心里没底。没签合同，意味着没有书面的保障，被解雇时很容易陷入被动。比如劳动者付出了劳动，却可能因为没有合同，在维权时困难重重。那在法律上，遇到这种未签合同就被解雇的情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动关系不存在。要证明劳动关系，可收集一些证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张在一家小公司上班，没签合同就被解雇了，他提供了银行工资流水、工作时佩戴的工牌，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、要求双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在公司工作了6个月没签合同，他就可以要求公司支付5个月的双倍工资。计算方式就是用每月工资乘以5。不过要注意仲裁时效，一般是一年。

三、判断解雇是否合法

用人单位解雇劳动者得有合法理由。如果是违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如公司以一些不合理的理由，像员工和领导闹了点小矛盾就解雇员工，这就属于违法解除。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、进行协商和投诉

劳动者可以先和用人单位协商解决问题。心平气和地和单位沟通，提出自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同被解雇后，即使通过上述途径解决了当前的问题，后续也可能会遇到一些麻烦。比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，又或者在求职过程中因为这段经历受到影响。遇到这些棘手的问题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。